NUESTROS SERVICIOS
En Impulso generamos intervenciones efectivas y dinámicas, a través de la combinación de servicios especializados y con la participación de profesionales de diversas disciplinas.
Los principales servicios que incluyen nuestras intervenciones son:
Consultoría
CONSULTORÍA
Gestión Humana, Competencias, Capacitación y Desarrollo Humano, Procesos, Innovación y Desarrollo Estratégico.Coaching
COACHING
El Coaching es una herramienta que faculta al participante y lo encamina hacia el logro de resultados extraordinarios.Facilitación
FACILITACIÓN
Desarrollo de equipos, desarrollo de competencias, procesos de inducción y alineación, talleres y cursos.Innovación
INNOVACIÓN
Innovación en productos y servicios, procesos de pensamiento productivo, nuevos modelos de negocio.Evaluación
EVALUACIÓN
Herramientas de evaluación personal y profesional; encuestas organizacionales con avanzadas plataformas tecnológicas.CONSULTORÍA
DISEÑO A LA MEDIDA
En Impulso sabemos que cada organización es diferente, con diferentes metas, cultura, y estructura. Para nosotros tiene una gran importancia conocer lo mejor posible a cada organización, para desarrollar intervenciones a la medida de sus necesidades.
CONTACTO CON CLIENTES
La relación de consultoría siempre está presente en el diseño de intervenciones. Buscamos hacer las cosas en contacto con nuestros clientes, funcionando como asesores en todo el proceso.
- Valoración de Necesidades
- Recopilación de Información
- Clarificación de Objetivos
- Planeación de Estrategias
- Conceptualización y Diseño
- Implementación de las Intervenciones
RELACIÓN DE CONSULTORÍA
En Impulso creamos una relación de consultoría que permite el desarrollo, transferencia y apropiación del conocimiento por parte de la organización
MODELO DE CONSULTORÍA PH
Hemos desarrollado un Modelo Base de Consultoría en Procesos Humanos, que utilizamos para generar procesos de inducción, formación y cambio organizacional. Este modelo consta de 9 componentes o etapas.
NUESTRO MODELO
- DEI
- RDC
- CO
- CG
- ADE
- AFAD
- DC
- MPP
- CCA
COACHING
¿QUÉ ES EL COACHING?
El Coaching es una metodología que trabaja con gran impacto en los sistemas neurológicos de la persona propiciando que su esquema de percepción de la realidad y del marco de la generación de posibilidades se amplíe.
El Coaching faculta al participante con recursos emocionales y mentales y lo habilita para realizar acciones más contundentes, creando escenarios de creatividad, liderazgo, iniciativa y compromiso integral.
Es una de las herramientas de transformación humana probada más poderosas de la actualidad.
PROPÓSITO
- El Coaching Profesional es un proceso interactivo que crea un espacio para el desarrollo de una relación profesional encaminada a ayudar a las personas a producir, en un corto periodo de tiempo, extraordinarios resultados en sus vidas, carreras y/o negocios.
- A través del proceso de Coaching los participantes profundizan en su aprendizaje y mejoran su rendimiento, donde el foco es su habilidad y deseo de moverse hacia adelante.
BENEFICIOS DEL COACHING
Entre los beneficios que tiene el coaching para los “coachees” están los siguientes:
- Construyen una claridad aguda respecto a sus objetivos y metas.
- Implementan una sólida e integral alineación alrededor de las metas que son medibles, exigentes, tangibles, alcanzables y significativas.
- Descubren estrategias, perspectivas y opciones que hasta el momento han estado “escondidas” para avanzar hacia adelante produciendo resultados.
- Rápidamente pasan del aprendizaje a la acción, asumiendo la responsabilidad y el compromiso con producir los resultados.
- Al tratarse de un cambio transformacional de pensamiento, permite que el impacto de sus acciones, altamente retadoras, produzcan resultados sorprendentes.
HABILIDADES DE COACHING PARA LÍDERES
El coaching es una herramienta muy poderosa que permite al coachee alcanzar resultados extraordinarios a través de un proceso de descubrimiento, establecimiento de metas y planes de acción enfocados y claros.
El estilo de liderazgo de los gerentes tiene un impacto significativo en la moral y el nivel de desempeño de su equipo de trabajo, por lo que es importante incorporar el potencial del coaching para crear un estilo de liderazgo revolucionario.
FACILITACIÓN
FACILITACIÓN DE PROCESOS
En Impulso somos expertos en Facilitación de Procesos. Apoyados en metodologías de la educación experiencial y la dinámica de grupos, desarrollamos intervenciones para acelerar el desarrollo de los grupos y el enriquecimiento a través de la participación en procesos de grupo. Trabajamos tanto en el desarrollo de equipos y de grupos, como en el desarrollo de los individuos a través del grupo.
Creamos talleres y sesiones de trabajo de acuerdo a la situación y objetivos de cada organización.
PROCESOS DE GRUPO
Un facilitador es un profesional con la capacidad para catalizar procesos dentro de un grupo.
Algunas veces el facilitador interviene en etapas de formación o normación de un grupo. Lo más común, sin embargo, es que el facilitador se involucre cuando el grupo tiene situaciones de conflicto.
EDUCACIÓN EXPERIENCIAL
Aprendizaje experiencial significa aprender haciendo. Se estima que mientras recordamos únicamente un 20% de lo que escuchamos y un 50% de lo que vemos, podemos retener por completo un 80% de lo que hacemos.
El aprendizaje experiencial es un estilo de desarrollo de recursos humanos y cambio organizacional que está centrado en la persona.
ENTRENAMIENTO CORPORATIVO EXPERIENCIAL
El Entrenamiento Corporativo Experiencial es el uso intencionado de experiencias activas para promover el cambio organizacional, a través del aprendizaje de los individuos.Generalmente este aprendizaje se da en grupos e incluye la colaboración y el trabajo en equipo.
En los talleres experienciales, en lugar de presentar información a manera de expositores – expertos, creamos situaciones que invitan a los participantes a descubrir sus propias respuestas a asuntos relacionados con la empresa. Se trata de recursos didácticos que generan emoción y diversión mientras se comparte con los demás.
Las experiencias, usadas correctamente, se convierten en claves para estimular nuevas formas de pensar, abrir mentes cerradas, animar a un diálogo significativo o activar aprendizajes que son transferibles al lugar de trabajo.
Al salir del ambiente laboral y enfrentarse a retos en los que los participantes no saben qué esperar ni lo que se espera de ellos, se sienten en total libertad para participar. Entonces la experiencia se convierte en un espejo que refleja información acerca de estilos interpersonales, maneras de interactuar, opciones y potencial. El resultado sacude, sorprende y transforma.
INNOVACIÓN
INNOVACIÓN ESTRATÉGICA
En Impulso ayudamos a las compañías a crear y mejorar su desempeño a través de las ideas, la creatividad y la innovación.
Aprovechamiento del talento acumulado y la capacidad creativa para encontrar nuevas oportunidades.
Generación de ideas a través de herramientas novedosas dirigidas directamente hacia el pensamiento creativo.
Pasión por el proceso de creación de ideas, así como de las rutas que toman las ideas internamente en las compañías.
Creemos que no se puede separar a la innovación de la cultura. Un proceso para la generación de ideas es tan exitoso, como la cultura en la que existe. Gente inspirada, trabajando de manera alineada, puede potenciar un proceso en decadencia. Examinamos y damos forma a las áreas e individuos involucrados, para crear una sinergia que conduzca al éxito.
EVALUACIÓN
HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO
Las herramientas de evaluación que utiilizamos se emplean en miles de empresas en el mundo, con el fin de enfrentar los retos que se presentan en la gestión del capital humano.
PLATAFORMA TECNOLÓGICA
Nuestras herramientas son parte de la Plataforma Tecnológica de Success Insights, empresa con la que estamos aliados. Hemos sido acreditados como Usuarios Profesionales de estas herramientas.
Success Insights es la compañía especializada en el diseño de las mejores evaluaciones automatizadas en línea, desde 1979, en más de 50 países.
“Cada 10 segundos, alguien en alguna parte del mundo utiliza una herramienta de TTI SuccessInsights”
-Revista FORBES,
diciembre 2005 y marzo 2008
NUESTRAS HERRAMIENTAS
EVALUACIONES PERSONALES
Evaluaciones diseñadas para valorar aspectos específicos del verdadero yo de cada individuo, detallando los resultados de cada valoración de manera clara y aplicable.
- Perfil Personal DISC ©
- Inventario de Habilidades del Talento Personal
- Motivadores en el Trabajo
- TriMetrix
Al utilizarse de manera conjunta, las evaluaciones entregan una imagen mucho más clara acerca del individuo y del trabajo, incluyendo comportamientos, motivadores y habilidades personales.
ENCUESTAS ORGANIZACIONALES
Las encuestas organizacionales son cada vez más valoradas, debido al énfasis de las empresas de hoy en el involucramiento de los empleados, la satisfacción de los clientes, la calidad total, y la excelencia en las prácticas de negocios.
- Clima Organizacional / Cultura Organizacional
- Alineación, Motivación y Satisfacción
- Necesidades de Capacitación
- Retroalimentación 360º